Резюме:

Резюме: Статья посвящена организации системы наставничества в финансово-кредитных организациях. Необходимость развития и совершенствования системы наставничества обусловлена тем, что наставничество является одним из самых эффективных методов адаптации новых сотрудников в коллективе и процессе работы. Благодаря наставничеству мы имеем возможность поближе познакомиться с конкретным человеком. Для каждого из нас это хороший опыт в области психологии общения. Наставничество дает сотруднику возможность самоутвердиться. Мы учимся находить индивидуальный подход к абсолютно разным категориям людей, заинтересовывать и мотивировать, параллельно осваивая навыки убеждения.

Ключевые слова: Ключевые слова: наставничество, адаптация, мотивация, развитие, внутреннее обучение.

Сысоева В.В. ¹ НАСТАВНИЧЕСТВО КАК ИДЕАЛЬНЫЙ МЕТОД АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В КОЛЛЕКТИВЕ // Актуальные вопросы и проблемы финансов в условиях модернизации экономики страны. – 2016. – № 3;
URL: kfdok-novsu.esrae.ru/13-125 (дата обращения: 01.01.2025).

Сегодня: 589 | За неделю: 589 | Всего: 893

Комментарии (0)